4 Rahasia RedDoorz Jadi Tempat Kerja Ternyaman se-Asia

JAKARTA, PRINDONESIA.CO – Menginjak usia yang ke-8 di tahun ini, RedDoorz mendapatkan kado istimewa. Platform multibrand perhotelan dan akomodasi ini baru saja meraih penghargaan meraih predikat Best Companies to Work For in Asia 2023 dari HR Asia Award.

Dari rilis yang diterima oleh PR INDONESIA, Kamis, 5 Juli 2023, founder dan CEO RedDoorz Amit Saberwal mengatakan penghargaan ini merupakan bukti dari dedikasi dan upaya bersama setiap individu di dalam perusahaan.

Selain itu, ia melanjutkan, keberhasilan ini juga merupakan hasil dari kolaborasi dan semangat yang ditunjukkan oleh anggota tim di setiap level. Menurutnya, penghargaan ini akan menjadi semangat mereka untuk terus meningkatkan kesejahteraan dan pertumbuhan setiap individu di perusahaan. “Ini adalah perjalanan yang berkelanjutan,” kata Amit. 

Lantas, apa rahasianya hingga perusahaan ini didirikan pada tahun 2015 dapat menjadi tempat bekerja yang ternyaman bagi para pegawainya? Berikut uraiannya.

1. Menanamkan Nilai Perusahaan

Amit mengatakan, salah satu kuncinya adalah RedDoorz senantiasa menanamkan value atau nilai perusahaan melalui semangat ownership, customer first, operational excellence, agility, integrity, dan people centricity. “Bahwa di korporasi kami akan selalu ada ruang untuk tumbuh, tak terkecuali lebih dari 500  karyawan di 257 kota seluruh Indonesia,” ujarnya.

2. Membangun Ekosistem Kerja yang Positif

Connie Damayanti, SVP Human Resources RedDoorz, menambahkan perusahaan yang beroperasi di Indonesia, Singapura, Filipina, Vietnam, dan Thailand ini terus berupaya membangun ekosistem kerja positif dan peluang yang bermanfaat bagi karyawannya. Mereka juga mendorong agar satu sama lain untuk berkolaborasi secara aktif di seluruh tim dan level.

3. Pengembangan Kapasitas dan Karier

Dalam mengembangkan kemampuan diri setiap karyawan, kata Connie, RedDoorz menyediakan berbagai program yang dilakukan secara rutin. Mulai dari certification training, leadership development program, sharing knowledge, hingga program pengembangan karier.

4. Mengedepankan Aspek DEI

Menurut Connie, dalam menciptakan ekosistem kerja yang positif dan menyenangkan, RedDoorz juga selalu mengedepankan aspek diversity, equity, inclusion (DEI), digital transformation, serta empathy and care terhadap karyawan.

“Semoga melalui penghargaan ini dapat semakin meningkatkan semangat kerja karyawan untuk memberikan pelayanan yang terbaik,” tutup Connie. (rtn)