Latar belakang Gen Z yang kaya pengetahuan karena mudah mendapatkan dan terpapar informasi, diyakini dapat memberikan napas baru bagi perusahaan.
JAKARTA, PRINDONESIA.CO - Jika dilihat dari kacamata HRD atau bagian pengembangan sumber daya manusia, seperti Agustina Samara, Chief People and Corporate Strategy Officer DANA, keberadaan mereka mampu membawa perspektif baru bagi perusahaan.
Sementara jika dilihat dari kacamata public relations (PR) atau corporate communication yang di dalamnya membidangi internal communication, keberadaan Gen Z sebagai bagian dari insan perusahaan adalah tantangan baru. Sebab, PR harus mampu menyelami karakter mereka untuk dapat membangun relasi dan komunikasi yang relevan.
Kondisi inilah yang sedang dirasakan oleh Tina, begitu ia karib disapa, bersama timnya di DANA. Melalui keterangan tertulis yang diterima PR INDONESIA, Rabu (16/6/2021), ia tak membantah, sebagai perusahaan rintisan yang mengedepankan teknologi finansial, DANA identik dengan karyawan muda.
- BERITA TERKAIT
- Komunikasi Publik di Persimpangan: Tantangan dan Peluang Pemerintahan Baru
- Mengelola Komunikasi Publik IKN dalam Masa Transisi
- Komunikasi Publik IKN: Membangun Sinergi Semua "Stakeholder"
- Komunikasi Publik IKN: Tampak Belum Kompak
- Komunikasi Publik IKN: Mengukur Dampak Sosial dan Ekonomi